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我们的人才来自哪里？
公司在人才培养上采取“以内部培养为主、外部引入为辅”的管理战略。一方面对公司现有人才进行明确定位，提供配套的成长支持措施，逐步培养成为关键核心人才，输送到各专业领域的领导岗位和支柱岗位；另一方面，对新上项目、有新的更高需求项目的人才，通过自主招聘、猎头推荐、员工推荐等方式寻找适合公司发展的人员补充进来，通过双方自由选择、碰撞融合，最终实现合作共赢。 我们欢迎您加入瑞能这个大家庭，并期待您与我们一起踏上未来的奇妙旅途，并肩作战，收获人生的成功与喜悦！
我们需要什么样的人才？
我们期待您的专业技术过硬，并能坚持不懈的持续提升，但如果你资历尚欠，却拥有一颗爱学习、有追求、有梦想的奋斗者之心，我们也是非常欢迎的；我们期待您是一个善良、感恩、诚实、守信的社会好公民，我们的同事将以同样的好品质回报于您；这里不养闲人、不养懒人，奉行的游戏规则是：越努力，越幸运；在这里，阳光、激情、正能量的光环笼罩在每一个角落，所以，只要你足够自信，就来挑战吧！
我们如何帮助您成长为更优秀的人才？
在当前知识大爆炸、全民创新的时代背景下，不成长就意味着倒退，所以我们努力创造出一个学习和创新的工作环境，帮助那些有意愿提升自己的员工更快、更好的实现自己的成长计划。
●优秀的上级兼导师 ●每年一次的员工竞聘上岗机制 ●内部优先招聘的转岗机制 ●内部优先选拔的晋升机制 ●通用课程、专业课程的配套培训 ●职业发展规划一对一咨询服务
我们吸引并保留人才的诚意，满满的…… ●双休（生产及配套支持部门暂为单休） ●年休假 ●我们吸引并保留人才的诚意，满满的…… ●法定产假、婚假 ●五险一金、商业保险金 ●年终十三月薪 ●免费员工体检 ●节日礼包、生日礼包 ●全员每年1次外出旅游 ●每年优秀员工出国游 ●每年一次拓展训练 ●餐补、话补、工龄奖、全勤奖…… |
